- Σημαντικό βήμα κατά των διακρίσεων λέει η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου
Συμφωνία σε ένα πλαίσιο «γενικής προσέγγισης» αναφορικά με την νομοθετική πρόταση για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών, καταγράφηκε στο Συμβούλιο .Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της ΕΕ, που πραγματοποιήθηκε στις 14 Μαρτίου 2022.
Η συμφωνία έτυχε θετικής υποδοχής από την Κομισιόν και τη Γαλλική Προεδρία του Συμβουλίου, η οποία δια της αρμόδιας Υπουργού Elisabeth Borne, ζήτησε την ταχεία έναρξη διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την τελική έγκριση της εν λόγω οδηγίας, με την οποία όπως είπε, «θα μπορέσει να καταπολεμηθεί το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, το οποίο αντιμετωπίζουν πολύ συχνά οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας».
Όπως επισημαίνει το Συμβούλιο, στόχος της εν λόγω οδηγίας είναι «να τεθεί ποσοτικός στόχος για το ποσοστό του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Ως εκ τούτου», όπως αναφέρεται, «οι εταιρείες θα πρέπει να θεσπίσουν μέτρα για την επίτευξη του ελάχιστου στόχου έως το 2027, δηλαδή να καλύπτεται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο το 40 % των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, ή το 33 % όλων των μελών των διοικητικών τους συμβουλίων». Διευκρινίζεται δε ότι «σε περίπτωση μη επίτευξης των στόχων αυτών, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να προβούν σε διορισμούς ή σε εκλογές διοικητικών στελεχών βάσει σαφών και αδιαμφισβήτητων κριτηρίων που διατυπώνονται με ουδέτερους όρους».
Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να μεριμνούν ώστε, κατά την επιλογή μεταξύ υποψηφίων με ίσα προσόντα σε όρους επάρκειας, ικανοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης, οι εταιρείες να δίνουν προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου. Όπως αναφέρεται στη συμφωνία, «οι χώρες που έχουν θεσπίσει μέτρα όπως εθνικούς στόχους για την επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων μπορούν να αναστείλουν την τήρηση των απαιτήσεων που προβλέπει η οδηγία σε ό,τι αφορά τους διορισμούς ή της εκλογές. Το ίδιο ισχύει εάν έχουν ήδη σημειώσει πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στην οδηγία».
Στη θέση του Συμβουλίου διευκρινίζεται επίσης ότι εναπόκειται στο κράτος μέλος (και όχι στις εταιρείες) να επιλέγει έναν από τους δύο προτεινόμενους στόχους, δηλαδή 40 % για τα μη εκτελεστικά μέλη διοικητικού συμβουλίου ή 33 % για όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.
Το Συμβούλιο διαπιστώνει ότι μολονότι έχει σημειωθεί πρόοδος ως προς την επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται, «τον Οκτώβριο του 2021 μόλις το 30,6 % των μελών των διοικητικών συμβουλίων και μόλις το 8,5 % των προέδρων συμβουλίων ήταν γυναίκες». Προστίθεται επίσης, ότι «το χάσμα μεταξύ των κρατών-μελών είναι μεγάλο. Στα κράτη-μέλη όπου έχουν θεσπιστεί μέτρα σημειώνεται ταχύτερη πρόοδος από ό,τι στα κράτη στα οποία δεν υφίστανται μέτρα».
Το Συμβούλιο της Ε.Ε εκτιμά ότι «η ανάθεση αρμοδιοτήτων λήψης οικονομικών αποφάσεων σε υψηλότερο ποσοστό γυναικών θα έχει θετικές επιπτώσεις σε ολόκληρη την οικονομία. Άλλωστε, τονίζεται ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 60 % των νέων αποφοίτων πανεπιστημίου στην Ε.Ε και συνεπώς, η επίτευξη πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών θα αξιοποιούσε περισσότερο τον μεγάλο αριθμό γυναικών υψηλής ειδίκευσης που διαθέτει η Ευρώπη».
Η συμφωνία μεταξύ των κρατών μελών ανοίγει τον δρόμο για διαπραγματεύσεις μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου με σκοπό την επίτευξη κοινής θέσης.
Στηρίζει η Κύπρος
Στήριξη της Κύπρου επί της πρότασης οδηγίας για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, διατύπωσε η αρμόδια Υπουργός Ζέτα Αιμιλιανίδου, η οποία συμμετείχε στο Συμβούλιο Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων. Κατά τη συζήτηση πολιτικής για την καταπολέμηση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας, η Υπουργός αναφέρθηκε στη σημασία των προτάσεων οδηγιών για τη διαφάνεια αμοιβών και ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, ως σημαντικά βήματα για την καταπολέμηση των διακρίσεων.
3 Μαΐου 2022
